هوش افزوده و هوش سازمان

تعریف هوش افزوده (Augmented intelligence): در یک رویکرد از ابزارهای هوش مصنوعی برای انجام وظایف معین، به عنوان بخشی از تصمیم گیری استفاده می کنند. اما در هوش افزوده، بشر با ماشین ها مشارکت می کند. 

تعریف هوش سازمان: مک مستر هوش سازمانی را توانایی سازمان ها در جمع آوری "دانش های موجود" در راستای انجام نوآوری در بازتولید دانش می داند. وی در این پژوهش عوامل تولید دانش و نوآوری را بر هوش سازمانی تاثیرگذار دانسته است. 

مفهوم هوش را به عنوان قسمتی از راهبرد کسب وکار و برای افزایش مزیت رقابتی شرکت ها و همچنین اثربخشی فرایندهای برنامه های راهبردی مطرح کرده اند و بیان داشتند که هوش سازمانی، عبارت است از: "استعداد و ظرفیت" یک سازمان در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمان.

تعریف ماتسودا از 🌛 هوش سازمانی 🌜 به 🌱هوش افزوده🌱 بسیار نزدیک است

###########################################

بر اساس تعریف ماتسودا هوش سازمانی هماهنگی هوش انسانی و هوش ماشین است. 

بنابراین می بایست از حداکثر ظرفیت هوش انسانی در ترکیب با ماشین بهره گرفت تا هوش سازمانی داشت. 

در این نگاه هوش سازمانی دارای دو جزء است: 

 👈 در یک جزء هوش به عنوان یک فرایند، که تجزیه و تحلیل نظری یک سازمان را با مجموعهای از فرایندهای فرعی فراهم می سازد و دارای ویژگیهای تعامل، اجماع، همکاری یا تشریک مساعی، است؛ 

 👈 و جزء دیگر هوش به عنوان یک محصول، که خط مشی ترکیبی و طرح و راهنماییهایی برای طراحی سیستم اطلاعاتی برای سازمان ارائه می کند. 

البته این دو جزء از یکدیگر جدا نیستند و به عنوان دو عامل وابسته به یکدیگر در سازمان عمل می کنند. 

###########################################

منبع مناسب برای هوش افزوده: کتاب Augmented Intelligence: The Business Power of Human–Machine Collaboration